چکیده :
سازمانها به منظور استفاده از دانش باید به سرعت در فعالیت‌های مربوط به مدیریت دانش موازنه ایجاد کنند. عموماً  برقراری چنین موازنه‌ای نیازمند ایجاد تغییرات در فرهنگ سازمانی ، فناوری‌ها و فنون است.برخی از سازمان‌ها براین باورند که  با تمرکز حرف بر افراد، فناوری وفنون می‌توان دانش را مدیریت کرد. تمرکز حرف براین سه عامل به ادامه فعالیت‌های رقابتی سازمان‌ها کمک نمی‌کند بلکه تعامل بین این ها است که به شکل موثری سازمان را در زمینة مدیریت دانش خود توانمند می‌سازند. با ایجاد یک محیط کاری پویا و آموزنده سازمان‌ها می‌تواند پیشرفت‌هایی رقابتی‌شان را حفظ کنند.
روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق روش کتابخانه ای جامعه آماری مورد بررسی کل سازمانهاوشرکت‌ها می باشد.
نتایج نشان می دهد که مدیریت دانش یکی از ابزار مهم برای سازمانها وشرکتهاست برای رسیدن به سود وبهره وری موثر است و مدیریت دانش سرمایه های انسانی را به سرمایه های فکری سازمان یافته تبدیل می کند و برای سازمان ایجاد ارزش می کند و این مستلزم وجود رهبری آگاه و تأثیرگذار است و باید به این رشته توجه زیاد شود.( نتیاج باید متناسب با اهداف و فرضیه باشد.)

فایل کامل مقاله به صورت وورد از لینک زیر دانلود نمایید.

مدیریت دانش